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水投公司開展7月職工教育活動

集團新聞

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水投公司開展7月職工教育活動

2020-07-30

7月28日下午,公司在二樓會議室開展了主題為“用團隊打造企業競爭力”的職工教育活動。公司全體干部職工參加此次職工教育,本次職工教育由副總經理鄭華主持。

首先,副總經理鄭華通報了公司內部7月工作紀律督查情況,他強調員工要加強黨性修養、嚴守紀律要求,積極進取,改進工作方式方法,切實增強工作實效。

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隨后,鄭華以“用團隊打造企業競爭力”為主題,結合公司具體實際從團隊的內涵、作用和典型案例等方面闡述我公司如何用團隊打造企業競爭力。鄭華同志指出公司全體員工必須增強團隊協作精神,為公司各項業務順利推進提供源源不斷的內生動力。

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最后,鄭華帶領全體員工學習了做好新形勢下意識形態領域工作相關文件精神。主要內容如下:

一、新形勢下意識形態領域工作的戰略地位

第一,加強新時期社會主義意識形態工作,是堅持中國特色社會主義前進方向的必然要求。

第二,加強意識形態領域工作,是解決新課題、完成新任務的迫切需要。

第三,加強意識形態領域工作,是為全面建設小康社會提供精神動力的必備條件。

第四,加強新形勢下意識形態工作,是鞏固黨的執政地位的根本保證。


  二、新形勢下意識形態領域工作面臨的新特征

第一,新形勢下,意識形態領域工作面臨著一元主導性與多樣性并存的特征。

第二,新形勢下,意識形態領域工作面臨著包容性與沖突性并存的特征。

第三,新形勢下,意識形態領域工作面臨著開放性與滲透性并存的特征。

第四,新形勢下,意識形態領域工作面臨著先進性與層次性并存的特征。

第五,新形勢下,意識形態領域工作面臨著法治性與德治性并存的特征。


 三、新形勢下意識形態領域工作取得的重要成效物質生活方式決定人們的思想和行為。

第一,新形勢下意識形態領域工作繁榮了社會主義文化市場,提升了全民族的思想道德素質,激發了民族精神。

第二,新形勢下意識形態領域工作,堅定了全國各族人民走中國特色社會主義道路的堅定信念。

第三,新形勢下意識形態領域工作,推動了人們新思想、新觀念的形成。第四,新形勢下意識形態領域工作,加強社會主義核心價值體系建設,極大地激發了全民族的向心力、凝聚力。


四、新形勢下意識形態領域工作面臨的挑戰

第一,新形勢下意識形態領域工作,面臨市場經濟條件下人們思想觀念多樣性的挑戰。

第二,新形勢下意識形態領域工作,面臨著人們思想活動的復雜性、個人價值趨向多樣化的挑戰。

第三,新形勢下意識形態領域工作,面臨著各種思潮相互激蕩,相互滲透的挑戰。

第四,新形勢下意識形態領域工作,面臨著網絡文化安全的挑戰。


五、新形勢下意識形態領域工作的創新要求。

第一,新形勢下要不斷推進社會主義意識形態的主導思想馬克思主義理論的創新。

第二,新形勢下要不斷推進意識形態領域工作領導方式的創新。

第三,新形勢下要注重意識形態領域工作管理體制的創新。

第四,新形勢下要推進意識形態工作教化方式的創新。


六、新形勢下意識形態領域工作的對策

第一,加強黨對意識形態工作的領導,牢牢掌握意識形態工作的主導權。第二,注重社會主義意識形態的物質基礎建設。隨著新科技革命的發展、科技、教育、文化成為綜合國力地位的重要標志。第三,圍繞發展社會主義先進文化主題,弘揚社會主義主旋律。第四,提升意識形態領域工作隊伍的整體素質。第五,把握新形勢下意識形態領域的動向與趨勢。在全球化的歷史進程中,意識形態領域的斗爭也將不斷地變化形式。